三驾马车拉动科技人才入驻鸠江区

三驾马车拉动科技人才入驻鸠江区

为认真落实市委、市政府关于加强自主创新人才队伍建设的相关精神，鸠江区科技局带动培养人才、吸引人才、用好人才三驾马车，大力推进人才强区战略，稳定现有人才、盘活现有人才，引进和开发急需人才，为实现“人才强区”目标提供优质人才保障和智力支持。

一个是培养和造就人才，建立引领和培养人才的长效机制。定期组织选派人才赴国内外高校、科研机构、企业学习、交流和培训，鼓励选派人才参加国家外国专家局和省政府举办的出国(境)培训及相关科技交流、考察、研究、访问学者等项目。发挥院士和高端人才作用，实施一对一、多对结对培养。组织“院士沙龙”、学术研讨会等活动，为发挥高端人才的引领作用，培养优秀中青年科技创新人才建立沟通和学术交流的桥梁。今年以来，HIT(芜湖)2015在职工程硕士班与Amp机器人产业技术研究院开展了机器人定制技能培训，共有30余人参加。哈特学院与哈尔滨工业大学就定向培养硕士研究生达成校企战略合作协议，哈工大定向招生2015级硕士研究生12名。吸引并组织8个团队申报省市高层次科技人才团队项目，协助10家企业23人申报我市2014年度产业振兴“千人计划”。

二是吸引人才的政策，创建“绿色通道”人才引进机制。依据省市相关政策，以加强党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技术人才、本土人才、社会工作专业人才队伍建设为重点，打通人才引进渠道，加快引进创新创业紧缺高层次人才，创新人才激励政策，引导人才合理流动，改革人才评价机制，提高人才待遇，提高人才服务水平，为各类人才发展创造更好的政策环境。

第三，高效使用人才，创新选人用人机制。按照双向选择、竞争选拔的原则，强化岗位意识，以工作能力与岗位相匹配为选拔原则，以规范的合同管理为手段，以促进人的全面发展为导向，以符合科技人才规律的多元化考核为评价，实现人尽其才。鼓励聘用单位根据科研创新和项目(课题)的实际需要，实行项目(课题)聘用、任务聘用等灵活机动的聘用方式。鼓励和引导机关事业单位专业技术人员向科研生产一线转移做出成绩。